Hur många sjukdagar får
•
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo
•
Sjukdagar
Vad är sjukdagar?
Sjukdagar är de dagar från det att medarbetaren anmält sig som sjuk till sin arbetsgivare, fram till dess att hen är tillbaka på sitt arbete.
Arbetsgivarens hantering av sjukdagar
Det är arbetstagaren som anmäler sjukdagar till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren betalar sjuklön till den anställda under de första 14 sjukdagarna om arbetsgivaren bedömer att medarbetaren inte kan arbeta som följd av sin sjukdom eller skada. Första sjukdagen gör arbetsgivaren ett karensavdrag, vilket motsvarar 20 procent av arbetstagarens beräknade sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka.
Vid sjukdom eller skada som leder till 14 eller fler sjukdagar så ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan. Från och med sjukdag 15 betalar arbetsgivaren inte längre ut sjuklön till den anställda, utan ärendet tas över av Försäkringskassan. Sjukfrånvaro som är längre än 15 dagar räknas som långtidssjukfrånvaro.
Sjukdagar och intyg
Från och med 1 oktober behöver arbetstagaren kunna bevisa sjukdom, funktionsnedsättning eller skada genom läkarintyg från sjukdag 8 och framåt. Kopia på läkarintyget ska skickas till arbetsgivaren.
Regler och lagar för sjukdagar
•
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna såsom hen existerar sjuk samt inte är kapabel jobba. detta kallas till sjuklön. ni bedömer då medarbetaren besitter rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor liksom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är inkomst som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det upplysning på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. angående medarbetaren existerar sjuk längre än sålunda ska ni göra ett sjukanmälan sålunda att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har riktig till sjuklön?
För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som fullfölja att hen inte förmå jobba. detta är ni som ar