Frågor till blivande arbetsgivare
•
Frågor att ställa till din nya chef- innan ni tackar ja
Att bli erbjuden ett nytt jobb existerar spännande, dock innan ni tackar ja är detta klokt för att ta reda på angående arbetsplatsen verkligen passar dig. En från de viktigaste faktorerna på grund av din trivsel och tillväxt är din framtida ledare. Hur hen leder, kommunicerar och stöttar sitt grupp kommer för att påverka din arbetsvardag mer än ni kanske tror.
Men hur tar du reda på detta under enstaka intervju? Genom att ställa rätt problem att diskutera får ni en förbättrad bild från chefens ledarskapsstil, förväntningar samt hur hen ser vid sitt grupp. Dessutom visar det för att du existerar engagerad samt noggrann inom ditt beslut. Här existerar några smarta frågor för att ställa mot din nya chef vid intervjun.
Här förmå du studera "Gör succé på arbetsintervjun – våra bästa tips"
Vad är viktigt för dig?
Innan du går på intervjun är detta värt för att reflektera ovan vad ni själv behöver för för att trivas samt lyckas. önskar du äga en arbetsledare som existerar ett bollplank i vardagen, eller föredrar du frihet under ansvar? Behöver ni tydliga uppgift och riktlinjer, eller önskar du äga en mer flexibel arbetsstruktur? Genom för att ha ett tydlig foto av vad du söker kan ni fokusera vid de ämnen som betyder mest på grund av dig.
Frågor för att ställa ti •
Kvalitetssäkra din blivande chef
1. Ställ frågor på intervjun
Den första kontakten du har med din blivande chef är vanligtvis under intervjun och här har även du möjlighet att ställa frågor. Med rätt frågor kan du få en känsla för hur personen är och agerar i olika situationer. Ett tips är att ställa scenariofrågor.
Exempelvis:
- Om det blir en tvist mellan en kund och en anställd, hur agerar du då?
- Hur involverad är du i din personals arbete?
- Känner du att du kan lämna ansvaret till dina anställda?
- Hur ger du feedback?
- Vad är det bästa med att arbeta här?
- Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut i bolaget?
Fundera på vad som är viktigt för din trivsel och var inte rädd för att ställa personliga frågor, så länge dem är relevanta för arbetsrollen. Det är ditt beslut lika mycket som chefens och tycke skall uppstå från bägge parter i en lyckad process. Hellre att eventuella frågetecken reds ut och besvaras innan anställning än efter.
2. Referenser
Oavsett vilken känsla du får under intervjun kan du se om det finns någon i ditt nätverk som känner din blivande chef eller någon som har arbetat på företaget som kan ge mer bakgrundsinformation. Dem flesta med en Linkedinprofil
•
Håll effektiva anställningsintervjuer
Förberedelser innan intervjun
En bra plan gör dig förberedd och hjälper dig när du ska intervjua någon inför en anställning. Det är på intervjun du får veta om kandidaten är rätt person att ta vidare i anställningsprocessen. Det är också tillfället då kandidaten känner om jobbet är rätt för hen.
Det kan vara bra att läsa kandidatens cv och personliga brev strax innan intervjun för att ha det färskt i minnet.
Ha klart vilka som ska vara med på intervjun, var ni ska vara, hur lång tid som ska avsättas till intervjun och vilka frågor du ska ställa.
Roller - om ni är flera som intervjuar
Om ni är två eller fler under intervjun är det viktigt att ni har bestämt vilka olika roller ni ska ha. Ett tips är att låta den ena sköta själva intervjun medan den andra fokuserar på att anteckna.
Bestäm tid och plats för intervjun
Avsätt tillräckligt med tid för intervjun och meddela gärna kandidaten i förväg hur lång tid intervjun kommer att ta. Det är förstås viktigt att komma i tid och att hålla tiden.
Se även till att du har en lämplig plats att hålla intervjun på. Det är ofta bra att vara på en plats där ni kan vara helt ostörda.
Genomtänkta in
Kvalitetssäkra din blivande chef
1. Ställ frågor på intervjun
Den första kontakten du har med din blivande chef är vanligtvis under intervjun och här har även du möjlighet att ställa frågor. Med rätt frågor kan du få en känsla för hur personen är och agerar i olika situationer. Ett tips är att ställa scenariofrågor.
Exempelvis:
- Om det blir en tvist mellan en kund och en anställd, hur agerar du då?
- Hur involverad är du i din personals arbete?
- Känner du att du kan lämna ansvaret till dina anställda?
- Hur ger du feedback?
- Vad är det bästa med att arbeta här?
- Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut i bolaget?
Fundera på vad som är viktigt för din trivsel och var inte rädd för att ställa personliga frågor, så länge dem är relevanta för arbetsrollen. Det är ditt beslut lika mycket som chefens och tycke skall uppstå från bägge parter i en lyckad process. Hellre att eventuella frågetecken reds ut och besvaras innan anställning än efter.
2. Referenser
Oavsett vilken känsla du får under intervjun kan du se om det finns någon i ditt nätverk som känner din blivande chef eller någon som har arbetat på företaget som kan ge mer bakgrundsinformation. Dem flesta med en Linkedinprofil
•
Håll effektiva anställningsintervjuer
Förberedelser innan intervjun
En bra plan gör dig förberedd och hjälper dig när du ska intervjua någon inför en anställning. Det är på intervjun du får veta om kandidaten är rätt person att ta vidare i anställningsprocessen. Det är också tillfället då kandidaten känner om jobbet är rätt för hen.
Det kan vara bra att läsa kandidatens cv och personliga brev strax innan intervjun för att ha det färskt i minnet.
Ha klart vilka som ska vara med på intervjun, var ni ska vara, hur lång tid som ska avsättas till intervjun och vilka frågor du ska ställa.
Roller - om ni är flera som intervjuar
Om ni är två eller fler under intervjun är det viktigt att ni har bestämt vilka olika roller ni ska ha. Ett tips är att låta den ena sköta själva intervjun medan den andra fokuserar på att anteckna.
Bestäm tid och plats för intervjun
Avsätt tillräckligt med tid för intervjun och meddela gärna kandidaten i förväg hur lång tid intervjun kommer att ta. Det är förstås viktigt att komma i tid och att hålla tiden.
Se även till att du har en lämplig plats att hålla intervjun på. Det är ofta bra att vara på en plats där ni kan vara helt ostörda.